12 Sep 2018

Il décide de passer en mode itératif en livrant tous les ans

Livrer vite et bien et vite et vite et bien

Il décide de passer en mode itératif en livrant tous les ans

Martial est manager de delivery au sein d’un petit groupe audiovisuel de 200 personnes. Pour répondre aux exigences de ses clients institutionnels, il a pris une décision courageuse : livrer des incréments de produit progressivement tous les ans.

Richard, membre de l’équipe de développement, constituée de 14 personnes, ne cache pas son anxiété face à cet objectif : “J’ai entendu dire via notre chef de projet, qui l’a entendu dire via le directeur de projet qui lui-même a pu avoir une discussion dans le couloir avec un membre du CODIR qui a entendu dire que nos approches de livraison créaient un effet tunnel et que les clients s’en souciaient. J’entends bien qu’accélérer nos livraisons puisse rassurer, mais tous les ans… ? La tâche est immense”.

Martial n’en démord pas. Fort de ce constat on ne peut plus factuel du chef de projet, il a engagé un cabinet de conseil expert en transformation Agile, qui allait encore plus loin : lui préconiser des livraisons tous les 6 mois. Suite au rapport que le cabinet lui a transmis, Martial décide de mettre soudainement fin à la collaboration avec eux. “Ils vont bien trop loin”, dit-il. “Ils ne comprennent pas que livrer tous les 6 mois reviendrait à livrer des morceaux non-terminés de projet, ce qui inquiéterait plus qu’autre chose”.

Mais Martial n’est pas seul dans cette croisade. Il a fait appel à un cabinet de coachs Agile qui lui propose une approche en douceur : 5 ans pour arriver à cet objectif, 5 coachs à temps plein mis à disposition. Bernard, le directeur du cabinet de coaching reste humble face à cette périlleuse mission : “5 coachs à temps plein entourant Martial et son équipe de 14 personnes pour 5 ans dans une société de cette taille et pour un tel objectif de livraison annuel est à la limite du minimum. Nous allons devoir être inventifs pour faire beaucoup avec peu de moyens et ne pas mettre nos coachs en situation de burn-out. Nous leur avons d’ailleurs demandé de dresser un planning d’utilisation des lego® pour les ateliers, car nous avons dû faire un effort substantiel sur la logistique”.

La communauté Agile s’est déjà emparée du sujet et commence à raconter cette histoire hors du commun autour d’elle, suscitant beaucoup d’inspiration durant les conférences.

Par Raphaël Geneteix